Actualizan sistema de control interno, de principios y acciones que garantiza ética, transparencia, eficiencia y protección de los recursos públicos.

Funcionarios de la Vicepresidencia participaron de una jornada de actualización de la “Política de Gestión del Talento Humano y de la socialización de la Política de Control Interno – 2025”.

La jornada institucional inició con la presentación de la Política de Gestión del Talento Humano, elaborada por el Equipo de Gestión del Talento Humano y socializada a todos los servidores públicos de la institución.

Este documento actualizado incorpora mejoras sustanciales al instrumento previamente vigente, integrando recomendaciones derivadas del Informe de Evaluación del Sistema de Control Interno realizado por los organismos de control. La Dirección MECIP acompañó técnicamente la adecuación de la política, con el objetivo de asegurar que los lineamientos respondan a estándares éticos, normativos y de gestión pública moderna.

La socialización permitió que los funcionarios conozcan sus derechos, obligaciones y responsabilidades, así como el rol que cumple el Equipo de Gestión del Talento Humano en la implementación de los lineamientos aprobados.

Posteriormente, el Comité de Control Interno (CCI), con el apoyo técnico de la Dirección MECIP, socializó la Política de Control Interno – 4.ª Versión, aprobada por Resolución VPR N.º 71/2025.

Durante el encuentro se presentó de manera clara qué es el control interno y cuál es su importancia para la institución: un sistema de principios y acciones que garantiza ética, transparencia, eficiencia y protección de los recursos públicos.

Esta socialización permitió que los funcionarios comprendan mejor sus responsabilidades en el marco de la Norma de Requisitos Mínimos del MECIP 2015, promoviendo una cultura institucional basada en la ética, la transparencia y la rendición de cuentas.